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Wie können wir Ungerechtigkeit am Arbeitsplatz erkennen und angehen und gleichzeitig unsere Karrieren und Organisationen zum Besseren verändern? Viele Mitarbeitende werden ausgeschlossen, unterschätzt und nicht ausreichend gefördert, während wir andere einbeziehen, überschätzen und befördern. Wir alle sind daran schuldig. Das ist nicht nur unmoralisch und ungerecht, sondern auch geschäftsschädigend. Faire Arbeit bietet die Lösung. Kim Scott stellt Strategien für alle vor, die mit Ungerechtigkeit am Arbeitsplatz konfrontiert sind.
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